《漂族郭尧回忆录》之企业、老板问题汇总及纠正预防办法（续）

       文/郭尧

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2、良：受过高等教育的，打工出身的、政府官员下海的，其他行业出身的，喜欢学习、知道要守法，做人言行重庆论坛一致，诚信的、得到过高人指点的老板们。大多对打工生活深有体会，家教，学校老师教育好，出身社会后不断学习的老板们。重庆论坛一般知道守法，诚信，喜欢学习，深知财散人聚，财聚人散之理的，未受到错误引导，养成坏毛病，坏习惯少的老板们而言。这样的老板中型企业，港，台资，部分海归，广东厂老板最多。但仍存在“三不”的多，选人，用人，法治意识不如人治意识浓，等问题。此种老板中国比例约占25%左右。
　　3、中等：靠自已奋斗，积累起家的，有自已专业背景，或者技术，管理，营销专业的。有跨界打入的，打工出身的，做贸易买卖起家的等。懂得用人，法治，能适当控制情绪，懂授权。也能守法，知道人才和团队重要性的。但是不全面，大多中等或中等偏上的工厂，公司老板们。主要包括重庆论坛一部分海归，民企，港台资企业老板。存在不授权，不会相人，挑人，用人，留人，利益分配技术不好。此种老板在中国占比约35%左右。
　　4、差等：做贸易，买卖生意起家，投机主义，官商勾结，黄赌毒、坑蒙拐骗起家的。（包括黑厂）这些类型老板属于投机，算计，不着调的，不守法的，不学无术的，不知敬畏的，不走正道的人。不知财散人聚，财聚人散，小心眼，小格局。连“有的事只能做，不能说，有的事只能说，不能做”都仍未搞懂的哪部分，不能跟的。但中国至少有33.3%以上的这样的老板。
　　5、总结：打工尽量跟第重庆论坛一种老板属最幸运的，但机会相对很少！退而求其次能进第二种，三种厂也算命运较好的了。最后这种老板虽然重庆论坛一时暴发，但是不会长久的，最终结果就是“重庆论坛一地鸡毛，着鸟兽散！”有因果报应的。呵呵。从上述四种老板来看，中，差等比例近70%，此数是根据笔者所经历来概算出之数。能看出我国农民工有近70%是待在相当不好人文和硬件环境之下生存的。反之，越优秀的农民工匹配的优等老板和企业太少，故离职，跳槽率高。很多改行的，比如俞雷！这是相当符合我国打工环境的。
　　6、解决办法：根本来说，解决上面问题。是不可能的，因为均是人和企业问题，且已成型。只能用现在查环保方式，大批量关闭劣质中小工厂。但要根本解决上面问题，就需要各级政府，各地政府的工商，劳动，环保，工业等部门。在执行《劳动法》《环保法》时，对《劳动法》《环保法》上各条款执行的检查力度，检查面要广，检查频率，检查方式等各方面要加大力度对中小企业进行监督，发现问题后的处罚力度要强，有威慑力方能改善农民工们的生存环境。